目標データから人事評価の実施
人事評価を前提とした
目標管理を簡単に可能
コチームでは目標の作成の時点でMBO/OKRを意識をすることができるのはもちろんウェイトなども設定することができるので、評価を意識した目標管理をすることができます。
01
MBO/OKR両方の目標管理ができる
目標の設定方法としてMBOとOKRがあるが、コチームでは両方の設定方法に対応することができます。
02
目標の進捗を記録することで
適切なフィードバックを得る
コチームでは作成した目標に進捗を記録できる機能があり、「順調」や「苦戦中」などわかりやすい指標や詳細を記録して状況を共有できるので、マネージャーから適切なフィードバックを得ることができます。
03
目標作成時にウェイトを設定して
評価を意識した目標管理ができる
会社の人事評価制度でウェイト(重み付け)を採用している場合、目標作成または編集時にウェイトの値を設定することができます。これにより評価の時に使用できるのはもちろん評価を意識しながら目標の管理を行うことができます。
