1on1で目標達成の支援、
評価にカンタンに繋げる。

質の高い1on1を社内定着させ、
目標設定・管理をスムーズに。

そのデータを人事評価にカンタンに転換できる、
現場も嬉しい人的資本経営ツールです。

1on1で目標達成の支援、評価にカンタンに繋げる。

価値創造や目標達成につながる
「個人・チームの自律化」
経営戦略に基づく人的資本経営を支援

1on1や目標設定・運用の形骸化を防ぎつつ、自然と蓄積される「目標の達成状況・コンピテンシー・バリュー」といった、人事評価に関するデータを一元管理。

蓄積されたデータを活かすことで、納得感のある人事評価や組織のパフォーマンス向上へと繋げる「パフォーマンスマネジメント」が実現し、経営戦略に紐づく人的資本経営を支援。

価値創造や目標達成につながる「個人・チームの自律化」と経営戦略に基づく人的資本経営を支援

コチームでできること

  • 01
    組織・個人に必要な1on1の定着

    組織・個人に必要な
    1on1の定着

    現場の負荷を抑えながら定着につなげ、組織全体の1on1の質と満足度を向上
  • 02
    人事評価・目標管理の運用レベルアップ

    人事評価・目標管理の
    運用レベルアップ

    1on1/目標運用/人事評価を連携し、組織改善を実現
  • 03
    業務の効率化

    業務の効率化

    1on1・目標管理・評価業務の工数を削減
01

1on1の負荷軽減と質向上を
同時にサポートすることで、
組織・個人に必要な1on1が定着します

多くのマネージャー・現場に負荷がかかると思われがちな「1on1」のスケジュール管理やアジェンダ設定までを効率化。
また、組織内の1on1状況をカンタンに分析可能に。

1on1の負荷軽減と質向上を同時にサポートすることで、組織・個人に必要な1on1が定着します

カンタンに使える1on1機能が充実

  • 定期1on1設定

    定期1on1設定

    1on1の定期開催を柔軟に設定可能
    外部カレンダー連携にも対応
  • 組織アジェンダ

    組織アジェンダ

    組織の形に合わせて全体の1on1で共通のアジェンダを利用可能
  • アジェンダテンプレート

    アジェンダテンプレート

    いつも活用するアジェンダをテンプレートとして登録し利用可能
  • 目標アジェンダ

    目標アジェンダ

    進行中の目標をアジェンダとして追加し達成に向けて会話可能
効果的な1on1であらゆる組織課題を解決

効果的な1on1であらゆる組織課題を解決

  • マネージャー・メンバー間の信頼構築
  • 経営理念やミッションの浸透
  • メンバーのケア・キャリア支援・成長
  • 目標達成力が高まる
  • 定性目標の材料が集まる(バリューなど)
02

1on1で目標達成の支援を行い、
結果やプロセスのデータを評価に活用し
人事評価・目標管理の運用を改善

評価者は、1on1の蓄積で集まったデータや目標の達成率・プロセスに関するデータをそのまま人事評価に繋げられるため、被評価者から不満が生まれづらくなり納得感が向上。

1on1で目標達成の支援を行い、結果やプロセスのデータを評価に活用し人事評価・目標管理の運用を改善

コチームはツール上でパフォーマンスマネジメントを支援

これまでの目標・人事評価マネジメント(1990~)

これまでの目標・人事評価マネジメント(1990~)

年間評価を軸としたPDCAの少ないマネジメント

  1. 目標が形骸化しやすい
  2. フィードバックの機会が少なく、メンバーの育成が停滞し、人事評価で不満につながりやすい
  3. 人事制度設計・運用を成立させる前提知識が必要

これからのパフォーマンスマネジメント(2020~)

これからのパフォーマンスマネジメント(2020~)

リアルフィードバックを基にした、アジャイルなマネジメント

  1. 目標形骸化を予防し、達成にむけたコミュニケーション強化
  2. 日々のフィードバックの蓄積で、メンバーの成長が加速し、人事評価の精度と満足度が向上
  3. 評価制度が無くても、ハイレベルな評価運用が可能に
03

現場や人事の業務効率化から、
組織改善に直結させます

現場の1on1業務や、人事担当の「人事評価」の書類展開や回収、確認・連絡作業といった負荷を削減して効率化。

人事評価に必要な「人事データ(報酬・異動歴・等級など)」と「目標に対する各評価者の評価スコア」を一括で閲覧・管理可能なため、組織改善に有用な「パフォーマンスマネジメント」や「ノーレイティング」を低負荷で実現できます。

現場や人事の業務効率化から、組織改善に直結させます

平均的な投資対効果について(例:社員数100名規模の企業の場合)

  • 売上向上
  • 離職防止効果
  • エンゲージメントスコア
  • 評価業務の効率化

【出典】 Forrester Consultingによる調査レポートと、株式会社のパフォーマンスマネジメント支援実績をを参考に、株式会社O:が独自に作成

カンタンに活用しやすいメイン機能

  • 1on1

    1on1

  • 目標管理

    目標管理

  • 評価

    評価

  • 評価ウェイト

    評価ウェイト

  • 人事DB

    人事DB

コチームはカンタン・シンプル・直感的

コチームはカンタン・シンプル・直感的

HRサービスで課題となりがちな「なかなか現場が数字を入力してくれない」問題

コチームは「1on1時のデータ入力支援」「1on1自体の負荷削減」が得意領域で、現場が「日常業務の延長線上」で目標管理・評価までを、カンタンにデータ入力できる仕様のため、人的資本経営やパフォーマンスマネジメントが組織内に根づきやすくなります。

お客様の声

サービス紹介資料

  • 5分でわかる「Co:TEAM(コチーム)」の研修紹介資料
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    組織の課題に合わせて「コチーム」をご利用はもちろん、コンサルのみの活用も可能なコンサル内容をご紹介した資料です。
  • コンサルに頼らない離職防止パーフェクトガイド
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  • 5分でわかるパフォーマンスマネジメントサービス「Co:TEAM」紹介資料
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    MBOやOKR等目標管理、1on1、人事評価を一元管理できる国内初パフォーマンスマネジメント支援サービス「コチーム」の資料です。

お役立ち情報

  • 人事制度(評価・等級・報酬 ) の入門マニュアル
    人事制度(評価・等級・報酬 ) の入門マニュアル
    「人事制度(評価・等級・報酬 ) の入門マニュアル」と題して、制度策定から運用までお役に立てるような資料を作成しました。
  • 【100P超のマネージャー研修資料を大公開!】マネジメントと1on1って何ですか?
    【100P超のマネージャー研修資料を大公開!】マネジメントと1on1って何ですか?
    「これさえ実践すれば間違いないという具体的なHOW」に焦点をあてて、マネジメントや1on1を実践できる内容となっています。
  • ソーシャルスタイルに基づくパーソナライズド1on1の実践
    ソーシャルスタイルに基づくパーソナライズド1on1の実践
    部下がいる方や職場で1on1を実施されている方、コミュニケーションに悩まれている方はぜひご覧ください。

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