Co:TEAM

強いチームを、
カンタンに。

リモートワークにおけるマネジメントでも、生産性を向上させる
クラウド「チームビルディング」インフラです

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経済産業省
J-startup選出

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第4回 IoT Lab Selection

グランプリ

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日米ヘルステック・
スタートアップ
注目20選

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第1回 三菱総研
未来共創INCF

最優秀賞受賞

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日経xTECH
EXPO AWARD
準グランプリ

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経営・現場における課題

課題例1の画像

リモートワークのコミュニケーションで
生産性が低下している

リモート環境でも、「個人間の相性」を基に
コミュニケーションの質を強化

課題例2の画像

タスクの達成目標の明確化や
進捗共有ができていない。

「報・連・相」が強化され、
チームの課題にマネージャーが即時対処できる

課題例3の画像

メンバーに期待する仕事の質や役割と、
実際のアウトプットがズレている

チーム内の「役割認識のズレ」と
「いま困っているメンバー」を早期発見

「カンタン & わかりやすく」
マネージャーとメンバーの関係性を
強化し、「チーム」をつくることで、
組織の問題を解決します

「カンタン & わかりやすく」マネージャーとメンバーの関係性を強化し、
「チーム」をつくることで、組織の問題を解決します

Co:TEAMは日常業務において、
メンバー間のコミュニケーションを
カンタン・改善し、
「チームビルディング」を実現します

Co:TEAMは日常業務において、メンバー間のコミュニケーションをカンタン・改善し、
「チームビルディング」を実現します

理想のチームを実現する最重要ポイント

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共通目的の理解

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他のメンバーを理解し、
自分の考えを理解してもらうこと

可視化した性格・コンディション・
自信状態を通じて、
チーム内で最適な
コミュニケーション方法がわかり、
ミッションの相互理解を加速させます

可視化した性格・コンディション・自信状態を通じて、チーム内で最適な
コミュニケーション方法がわかり、ミッションの相互理解を加速させます

機能紹介

個性別マネジメント

メンバー1人ひとりの性格や状態に
合わせる「個性別マネジメント」

現在実施している仕事や、現状のメンバーの自信・コンディション・性格に合わせて、1人ひとりに最適な「具体的なアクション」をダッシュボードでアドバイスすることで、マネージャーの属人的な力量に依存せず、質の高いビジネスコミュニケーションや1on1を再現します。

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「仕事に対する認識のズレ」を
見える化

事故の発生要因となりうる「業務に対する難易度の認識差異」を可視化することで、問題が起こる前に対策が取れるようになります。

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コンディションの悪いメンバーに
対する支援を可能に

マネジメント状態やチーム・個人の状態に対して、必要があれば介入できます。抽象的な会話が発生したり、形骸化しやすい「1on1」にも活用できます。

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各メンバーの育成度合の定量化

メンバーが「設定した理想の人物像」に近づくマネジメントをチーム内に実現し、自信をつけて「やれること」の手札を増やします。また、その成長度合も定量的に確認でき、「やりたいことが明確でないメンバー」の「自分の適性」発見にもつなげられます。

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導入実績

  • SonyDigital
  • キャッチネットワーク
  • ツナガル

Q&A

  • Q.利用開始までの流れを教えてください。

  • Q.導入後のサポートについて教えてください。

  • Q.何名の組織から利用できますか?

  • Q.コンディションデータはどのように取得しますか?

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