1on1の負荷軽減と質向上を
同時にサポートすることで、
組織・個人に必要な1on1が定着します

多くのマネージャー・現場に負荷がかかると思われがちな「1on1」のスケジュール管理やアジェンダ設定までを効率化。
また、組織内の1on1状況をカンタンに分析可能に。

現場や人事の業務効率化から、
組織改善に直結させます

現場の1on1業務や、人事担当の「人事評価」の書類展開や回収、確認・連絡作業といった負荷を削減して効率化。

人事評価に必要な「人事データ（報酬・異動歴・等級など）」と「目標に対する各評価者の評価スコア」を一括で閲覧・管理可能なため、組織改善に有用な「パフォーマンスマネジメント」や「ノーレイティング」を低負荷で実現できます。