目標作成時にウェイト設定をすることで
評価を意識した目標管理ができる

会社の人事評価制度でウェイト(重み付け)を採用している場合は目標作成時にウェイトの値を同時に設定することができ、これによって評価を意識した目標管理をマネージャーと共に行うことができます。