1on1ツールの比較14選！機能や料金・目的に合った選び方を解説！

1on1ミーティングの普及に伴って、1on1のためのツールやシステム製品も様々なも企業のものがリリースされるようになりました。
本記事では、1on1のサポート機能が備わっているツールを14個紹介し、選び方やそれぞれの機能、料金等も簡単に解説していくので、1on1ツールの比較検討にぜひご活用ください！

1on1ミーティングとは？

1on1ミーティングにはツールの導入がほぼ必須であるとは言えますが、まずはツールの話をする前に、そもそも1on1ミーティングがどのようなものなのかについて解説します。

そもそも1on1ミーティングとは

1on1ミーティングとは、「上司と部下の一対一で行う定期的な面談」のことです。
アメリカのシリコンバレーで確立されてから優秀な人材マネジメント方法として全世界に広まり、近年はヤフーや楽天といった代表的なリーディングカンパニーで導入されたことを皮切りに日本でもメジャーになりつつあります。

1on1ミーティングの実施目的は、最終的に「会社の課題を解決すること」、突き詰めて言うと会社の業績向上です。
「会社の課題を解決する」という最上位の目的を達成するためには、会社が抱えている課題を要素分解して、組織やチームが抱える課題を把握する必要があります。

例えば、「売上が上がらない」という会社の課題を分解すると、「売上をあげる営業マンがやめてしまっている」「新しく入った方が成長できていない」という課題が見つかることがあります。
そのような各課題に対して1on1を用いてアプローチすることで、会社の課題を解決して業績向上に貢献することができます。

1on1ツールを導入するメリット

課題解決や目標達成力の強化に有効な人事施策として存在感を増している1on1ですが、比較的新しい施策であるために制度への理解やサポートが十分でなく、導入によって現場の負担が重くなってしまうという側面もあります。

よって導入の決定のみを行って実施を丸投げするのではなく、現場の負担を軽くするためにも、1on1のアウトラインやテンプレートの制定やツールの導入などできる限りのサポートを充実させることが必要不可欠です。

中でも最も効果的であるといえるサポートが、1on1ミーティングの準備から振り返りまで一貫してサポート可能なツールの導入です。1on1ミーティングにツールを導入するメリットは多くありますが、代表的なものを３つ紹介します。

1.1on1ミーティングの仕組み化

一つ目は、「1on1ミーティングの仕組み化」です。

1on1のツールにはカレンダー連携などスケジュールの設定や実施リマインド機能があるものも多く、実施間隔が空いてしまったり形骸化してしまいがちな1on1をきっちりと「仕組ミーティング化」することで、現場に定着させやすくすることができます。

1on1ミーティングは定期的に行うことではじめて本来のメリットを引き出すことができる施策であるため、ツールを使った管理が最も効果的であるといえます。

2.人事評価・人員配置の最適化

2つ目のメリットは、「人事評価・人員配置の最適化」です。

ミーティングやフィードバックの記録を蓄積することで、長期にわたるメンバーのパフォーマンスや業務への姿勢をさかのぼって参照できるため、より正確かつ納得感のある評価を実現することができます。
また、1on1を通して個々の適性やスキルが明確になるため、それらを明文化して記録しておくことで、より個人の強みを生かせる人事配置や業務の采配が可能になります。

3.振り返り機能の向上

3つ目のメリットは、「振り返り機能の向上」です。

1on1ミーティングの議事録や記録をツールで管理することによって、ミーティングの内容や議論のポイントを細かく記録できるようになるため、参加者は後からミーティングの内容を正確に思い出したり、要点を整理して把握することができるようになります。

特に長期にわたるプロジェクトや目標に関する話し合いにおいては、過去のミーティング記録や進捗を詳細に確認できることによって、必要に応じて方針を見直したり目標設定を微調整することが容易になります。

1on1ツールを選ぶ際の比較ポイント

1on1ミーティングツールと一口に言っても、さまざまな用途や機能のツールが存在しています。
自社にとって最適な選択をするためにも、導入目的やそれに合わせて必要な機能などといった条件を予め確認しておくことをおすすめします。

1. 導入目的に合った機能が搭載されているか

「導入目的に合った機能が搭載されているか」は最も大事な確認事項です。

どのような目的やニーズで1on1ツールの導入を検討しているかによって最適なツールも違ってくるため、それらの検討理由を条件として整理してから、目的やニーズに合致する機能を提供するものを選択しましょう。

例えば、組織やチーム全体での目標達成力を強化したい場合は1on1を通して目標管理ができるものを、1on1の結果を人事評価と連動させたいような場合は1on1の議事録や取り組みを可視化して蓄積できる機能が備わったものがおすすめです。

そのため、1on1ミーティングで何を実現したいのかの目的を明確にして、それを実現する機能があるかを確認することが重要です。

「1on1機能に特化したツール」と「1on1機能があるツール」の違い

1on1ミーティング機能を使用できるツールは数多くあるもの、その機能の専門性や充実度はツールによって様々であり、会社の現状やニーズに合わせて製品を選択することが重要です。
他のサービスやツールの契約状況なども加味して、ツールを通して行いたいことが「1on1のみ」、あるいは「1on1主体」なのか、「1on1よりも人事評価やタレントマネジメントをメインに実施したい」かを予め整理しておきましょう。

ツールを通して行いたいことが「1on1のみ」あるいは「1on1主体」である場合は、1on1機能に特化したツールを選択し、「1on1はあくまでサブ」として実施したい場合は、1on1機能が付帯した包括的なマネジメントツールを選択することをおすすめします。

2. 1on1機能と他の人事施策の機能が連携しているか？

1on1機能と目標管理や人事評価などの他の人事施策との連携がツール内で取れているかも重要なポイントとなります。

例えば、1on1機能のみしか無い場合、1on1が他の人事施策と連動していないため、「1on1をやる意味があるのか？」と実施者が感じやすかったり、「1on1をやることが目的化する」などといった状態になってしまう可能性が高いです。

そのため、1on1の実施者にもメリットが感じるように、1on1と他の機能が連動しているかをポイントに選んでみることもおすすめです。

3. 形骸化を防ぐ機能が搭載されているか？

1on1の形骸化を防止する機能があるかどうかも非常に重要です。1on1に限らず、あらゆる人事施策は現場の理解を得られないと形骸化してしまいます。そのため、現場にとってメリットのある形で1on1のツールを導入できるものを選ぶことがおすすめです。

また、1on1を実施していないマネージャーや管理職を特定し、個別にアプローチしたりとかの改善施策を打ち出せる実施状況の分析機能等もあると形骸化に非常に効果的です。

具体的には、下記のような部分をポイントにすることがおすすめです。

• 現場マネージャーの負荷を削減するための事前準備機能やテンプレートシート等が充実しているか
• 現場マネージャーの1on1実施中に困るコミュニケーションを促進する支援機能があるか
• 人事担当者や運用責任者が閲覧できる組織の1on1の実態を見える化する分析機能があるか
• 1on1機能と他の機能が連動しているか

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4. 記録フォーマットやテンプレートが充実しているか

「記録フォーマットやテンプレートが充実しているか」も確認事項の一つです。

例えば、1on1を目標管理に用いたりする場合は進捗の確認を兼ねて頻繁に議事録を振り返るでしょうし、1on1での目標設定や取り組みを評価に反映させる場合は詳細な記録（ログ）の蓄積と記録へのアクセスが不可欠です。

1on1をどのように活用するかによって議事録の蓄積やアクセシビリティの要求度合いも変わってくるので、1on1の導入や活用の目的に合致した機能があるかきちんと確認しましょう。

5. 予算とサービス内容が見合っているか

「予算とサービス内容が見合っているか」という点も必ず確認しましょう。

会社やチームの状況に拠って求めるツールの規模感や専門性も違ってくるため、必ずしも機能が多くて料金が高いものが最善ではありません。

予算との一致度や製品のコストパフォーマンスを確認するのみではなく、会社やチームにとって「その予算を出すだけのリターンがあるか」に関しても必ずシミュレーションしましょう。

6. サポート体制が充実しているか

「サポート体制が充実しているか」という点は、SaaS製品やクラウドサービスを契約する上で非常に重要です。

多種多様な機能が備わっているツールであればあるほど使いこなすことが困難であり、販売元による研修や操作説明といったサポート面の重要性が大きくなります。

ツールの性能を100％引き出し、現場にいち早く浸透させるためにも、サポート制度が十分なものを選んだ方が良いでしょう。

1on1機能に特化しているツール5選

1on1ツールには「1on1機能に特化したツール」と「1on1機能があるツール」があると先述しましたが、ここではまず1on1機能に特化したツールをいくつか紹介します。

1on1を主体として人事施策の運用や目標管理等を実施したい方や1on1の導入のみを目的としてツールを検討している場合、他の総合的な人事ツールを既に契約していて1on1の底上げのみを目的としているような場合には、ぜひ参考にしてください。

Co:TEAM（コチーム）- 株式会社O:（オー）

Co:TEAM（コチーム）は、株式会社O:（オー）が提供する（多くの企業で個別に実施されている）「1on1ミーティング」と「目標管理」と「人事評価」をつなぎ合わせることで、個人のパフォーマンスを最大限発揮させるツールです。

また、従業員を育成する「スキルマネジメント」も実現できます。1on1のミーティングの面談スケジュールの管理からフィードバックの記録・振り返りまで一貫してサポートすることが可能です。

1on1をしながら目標管理を実施し実行力を高めたり、1on1の記録を見ながら人事評価を実施し納得度の高い評価を実現したりするなど、1on1を主体として人事施策を運用できることが特徴です。

1on1の形骸化防止にも力を入れ、事前準備機能やアジェンダのテンプレート機能で現場マネージャーの運用負荷を削減したり、対話を深めるため独自に学習させたAIがマネージャーに即時アドバイスを実施するAIアシスト機能も搭載しています。

さらに、1on1機能のみでなく目標管理機能はMBO/OKRのどちらにも対応し、人事評価機能でも評価シートを自動生成・配布したり、甘辛調整や評価の自動計算を実施することが可能で、人事担当者の負担も削減できます。

コチームの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	◎	・1on1と目標管理機能の連携 ・1on1のログを人事評価シート時に確認できる
形骸化防止機能	◎	・AIアシスト機能 ・1on1事前準備機能 ・1on1の記録シートを自動生成 ・組織全体の1on1のログを確認（権限で閲覧範囲調整可） ・組織・部署・マネージャーごとの分析機能 ・外部カレンダー連携
記録フォーマット等のテンプレート機能	◎	・テンプレートの作成/共有が可能 ・公式テンプレートも多数
サポート体制	◎	・操作マニュアル完備（書類・動画） ・チャットサポート ・操作説明会の実施 ・専任のカスタマーサクセスを配置
その他機能（1on1に関係するもの）		・目標管理/人事評価機能 ・ソーシャルスタイル診断機能（適性検査） ・スキルマネジメントによる人材育成機能 ・人材データベース　など

コチームの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://coteam.jp/
運営会社	株式会社オー
料金	月額 1,650円〜
無料トライアル	あり（トライアル申込ページ）
導入事例	https://coteam.jp/case/

Kakeai – 株式会社KAKEAI

Kakeaiは、株式会社KAKEAIが提供する従業員間のコミュニケーション促進と相互理解を深めるための1on1ツールです。
主な機能として1on1ミーティング支援、フィードバック管理、目標設定・管理、スキル評価などがあり、1on1ミーティングのサポート面としては、面談スケジュールの管理、議題設定、フィードバックの共有が可能です。

1on1のサポート機能で特徴的なのは、相互理解や自己開示を深めるための質問テンプレートや、面談後のフォローアップ機能が充実している点です。
より具体的な1on1機能としては、性格診断や価値観分析の結果を基に1on1での効果的な質問を提案でき、また、面談結果を可視化し、継続的な関係性の構築をサポートすることができます。
さらに、1on1の結果を基にしたスキルマップの更新や、キャリア開発プランの作成をサポートする機能も備えています。
カケアイの強みは、相互のコミュニケーションや自己開示を軸とした1on1ミーティングを実施し、メンバーとマネージャーの信頼関係の構築と個人の成長を同時に実現できる点にあります。

Kakeaiの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	△	・1on1ミーティングに特化 ※他システムとの1on1データの移管は可能
形骸化防止機能	○	・1on1事前準備機能 ・1on1の記録シートを自動生成 ・組織・部署・マネージャーごとの分析機能 ・外部カレンダー連携 ・1on1のログは1on1の当人同士のみ閲覧可能
記録フォーマット等のテンプレート機能	？	不明（HPに記載なし）
サポート体制	？	不明（HPに記載なし）
その他機能（1on1に関係するもの）		・ビデオ通話機能 ・AI要約/自動文字起こし機能 ・メンター/メンティ機能

Kakeaiの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://kakeai.co.jp/
運営会社	株式会社KAKEAI
料金	要問い合わせ
無料トライアル	不明（HPに記載なし）

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Wistant – 株式会社フルート

Wistantは、株式会社フルートが提供する従業員の人材育成と定着を目的としたマネジメントツールです。
目標管理や評価管理やスキル管理、1on1ミーティング支援といった機能があり、1on1ミーティングのサポートとしては、定期的な面談スケジューリング、議題設定、フィードバック記録が可能です。

特徴的なのは、目標達成度や成長度合いを可視化し、それに基づいた効果的な1on1ミーティングを行える点です。
具体的には、設定された目標の進捗状況やKPIの達成度を自動で追跡し、1on1での議題として提案することができ、また面談履歴を蓄積し、長期的な成長トラッキングに活用できる機能もあります。
さらに、1on1の結果を基にしたスキルマップの更新や、パフォーマンス向上のためのアクションプラン作成をサポートする機能も備えています。
Wistantの強みは、データに基づいた客観的な1on1ミーティングを実施し、継続的な成長支援を行える点にあります。

Wistantの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	◎	・1on1/目標/人事評価の機能が連携
形骸化防止機能	○	・1on1事前準備機能 ・1on1分析機能 ・外部カレンダー連携 ・1on1のログの閲覧権限は不明
記録フォーマット等のテンプレート機能	？	不明（HPに記載なし）
サポート体制	？	不明（HPに記載なし）
その他機能（1on1に関係するもの）		・360度フィードバック ・マネジメントスコア

Wistantの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://www.wistant.com/
運営会社	株式会社フルート
料金	要問い合わせ
無料トライアル	あり（30日間）

TeamUp（チームアップ株式会社）

TeamUpは、チームアップ株式会社が提供するチームコミュニケーションの活性化と目標管理に焦点を当てたツールです。
主な機能として目標設定・管理、タスク管理やフィードバック、1on1ミーティング支援などがあり、1on1ミーティングのサポート面でいうと、定期的な面談設定や目標進捗の確認、フィードバックの記録といった基本的な機能が備わっています。

特徴的なのは、チーム目標と個人目標を連携させた1on1ミーティングを行える点です。
具体的には、チームの目標達成状況と個人の貢献度を可視化し、1on1での議題として提案できるため、1on1を通してチーム全体の成果につなげることができます。
TeamUpの強みは、個人とチームの目標を連動させた1on1ミーティングを実施し、組織全体の成果向上につなげられる点にあります。

TeamUpの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	？	不明（HPに記載なし）
形骸化防止機能	◎	・1on1事前準備機能 ・1on1の予定を自動生成 ・1on1分析機能 ・外部カレンダー連携 ・1on1のログは閲覧権限によって制限可能
記録フォーマット等のテンプレート機能	○	テンプレート機能あり
サポート体制	◎	研修や導入支援プラン
その他機能（1on1に関係するもの）

TeamUpの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://www.teamup.jp/
運営会社	チームアップ株式会社
料金	要問い合わせ
無料トライアル	あり（15日間）

シナジーHR面談 – Sharin株式会社

シナジーHR面談は、Sharin株式会社が提供する人事面談に特化したツールです。
主な機能として、面談スケジュール管理、面談テンプレート提供、面談記録管理、分析レポート作成などがあります。1on1ミーティングのサポート面では、面談スケジュールの管理、議題設定、面談記録の作成といったオーソドックスな機能が備わっています。

1on1機能としては、目的別（評価、育成、キャリア等）の面談テンプレートを提供して効果的な1on1の実施をサポートし、また面談結果を分析して個人やチームの傾向、課題を可視化することができます。
さらに、面談履歴の一元管理や、面談結果を基にしたアクションプランの作成・追跡機能も備えています。
シナジーHR面談の強みは、構造化された1on1ミーティングの実施と、面談結果の組織的な活用を可能にする点にあります。

シナジーHR面談の機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	△	・同社別ツールにて人事評価との連携は可能
形骸化防止機能	○	・1on1分析機能 ・1on1の記録を共有可能
記録フォーマット等のテンプレート機能	○	テンプレート機能あり
サポート体制	？	不明（HPに記載なし）
その他機能（1on1に関係するもの）

シナジーHR面談の料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://synergyhr.jp/meetingtool/
運営会社	Sharin株式会社
料金	月額400円/1ユーザー
無料トライアル	あり（14日間）

1on1機能がある人事ツール９選

1on1機能も付帯している総合的な人事ツールやタレントマネジメントツールをいくつか紹介していきます。

1on1機能に限定するとコンテンツの専門性や充実度が比較的低いものの、人事に関する広範な業務を一本で完結させられるような総合力が高いツールが多く、1on1をサブとして使いたい方はご参考にしていただけますと幸いです。

HRBrain – 株式会社HRBrain

HRBrainは、株式会社HRBrainが提供する人事評価や1on1ミーティングを含む包括的な人材マネジメントやタレント管理ツールです。
1on1機能については、定期的な面談の設定、議題の管理、フィードバックの記録が可能で、面談の準備から実施、フォローアップまでをシステマチックに管理できる点が特徴です。
さらに、従業員のパフォーマンスデータや評価結果を可視化し、人事評価機能との連携することにより、1on1での成果を評価に反映させることも可能です。

HRBrainの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	○	・人事評価機能との連携 ・目標機能は不明
形骸化防止機能	？	・1on1のログは記録可能（閲覧権限は不明） ・その他機能不明
記録フォーマット等のテンプレート機能	○	テンプレート機能あり
サポート体制	？	不明（HPに記載なし）
その他機能（1on1に関係するもの）		・人事評価機能

HRBrainの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://www.hrbrain.jp/
運営会社	株式会社HRBrain
料金	要問い合わせ
無料トライアル	不明（HPに記載なし）

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タレントパレット – 株式会社プラスアルファ・コンサルティング

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供る人材データの可視化と分析に強みを持つツールです。
主な機能として、人材データの一元管理やスキルマップの作成、キャリアパスの設計、後継者計画の立案などがあります。
1on1ミーティングの機能については、面談記録の管理があり、従業員の能力や実績データを基により効果的な1on1ミーティングの実施が可能になります
また、面談記録の蓄積・管理ができるため、過去の面談内容や設定した目標の進捗を随時追跡することができ、さらに、1on1の結果を人材データベースに反映させることで長期的な人材育成計画に活用することが可能です。
タレントパレットの強みは、個々の人材のデータに基づいた効果的な1on1ミーティングの実施をサポートできること、またそれらの1on1データを人材育成に活用できるというところにあります。

タレントパレットの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	？	不明（HPに記載なし）
形骸化防止機能	？	不明（HPに記載なし）
記録フォーマット等のテンプレート機能	?	不明（HPに記載なし）
サポート体制	○	・サポートデスク（問い合わせ/チャット） ・個別相談会/勉強会
その他機能（1on1に関係するもの）

タレントパレットの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/
運営会社	株式会社プラスアルファ・コンサルティング
料金	要問い合わせ
無料トライアル	不明（HPに記載なし）

HRMOSタレントマネジメント – 株式会社ビズリーチ

HRMOSタレントマネジメントは、株式会社ビズリーチが提供する採用から評価、育成まで一貫した人材マネジメントを提供するツールです。

1on1機能については、面談スケジュールの管理、議題の設定、フィードバックの記録が可能で、キャリア開発や目標管理と連携した1on1ミーティングを実施できる点が特徴的です。また、面談履歴を一元管理し、継続的な成長支援に活用できます。

従業員のキャリアプランや目標に基づいて1on1でのアジェンダを選択したり、1on1の履歴を一元管理して継続的な成長支援に活用できる機能のほか、Slackと連携してスケジュールのリマインド等を設定できるところも特徴的です。
HRMOSの強みは、採用から育成までの一貫したデータを基に、効果的な1on1ミーティングを実施できる点にあるといえます。

HRMOSタレントマネジメントの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	○	・1on1機能と目標管理機能を連携 ・人事評価機能との連携は不明
形骸化防止機能	○	・1on1分析機能 ・外部カレンダー連携 ・1on1のログの閲覧は不明
記録フォーマット等のテンプレート機能	？	不明（HPに記載なし）
サポート体制	◎	・専任の担当者 ・問い合わせ窓口 ・操作マニュアル
その他機能（1on1に関係するもの）

HRMOSタレントマネジメントの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://hrmos.co/hr/
運営会社	株式会社ビズリーチ
料金	要問い合わせ
無料トライアル	不明（HPに記載なし）

CYDAS – 株式会社サイダス

CYDASは、株式会社サイダスが提供する人事に関するあらゆる業務をカバーした包括的な人事ツールです。
このツール一つで、人事配置や勤怠管理、目標やキャリアのサポートといったすべての人事領域をカバーすることが可能です。

1on1ミーティング機能としては、定期的な面談の設定や記録管理やフィードバックの共有が可能で、エンゲージメントサーベイの結果と連携した1on1ミーティングを行えるのが特徴です。
これにより、従業員の現状やモチベーションを踏まえた効果的な面談が可能になります。
CYDASの強みは、従業員の声を定量的に把握し、それに基づいた効果的な1on1ミーティングを実施できる点にあるといえます。

CYDASの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	？	不明（HPに記載なし）
形骸化防止機能	△	・1on1分析機能 ・1on1のログは閲覧権限は不明
記録フォーマット等のテンプレート機能	？	不明（HPに記載なし）
サポート体制	○	・サポートサイト/窓口
その他機能（1on1に関係するもの）

CYDASの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://www.teamup.jp/
運営会社	株式会社サイダス
料金	要問い合わせ
無料トライアル	不明（HPに記載なし）

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Pulse – ウォンテッドリー株式会社

Pulseは、Slackを通してチームのコミュニケーションやタレントマネジメントが行えるツールです。
1on1機能としては、定期的なスケジュール設定や面談記録の管理が可能で、リアルタイムの従業員フィードバックを基にタイムリーな1on1ミーティングを行える点が特徴です。
これにより、従業員の状態に応じた柔軟かつ適切なサポートが可能になります。
Pulseの強みは、従業員の声をリアルタイムで把握し、それに基づいた効果的な1on1ミーティングを実施できる点にあります。

Pulseの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	？	不明（HPに記載なし）
形骸化防止機能	？	不明（HPに記載なし）
記録フォーマット等のテンプレート機能	？	不明（HPに記載なし）
サポート体制	？	不明（HPに記載なし）
その他機能（1on1に関係するもの）		・Slackとの連携

Pulseの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://www.wantedly.com/about/engagement/pulse
運営会社	ウォンテッドリー株式会社
料金	要問い合わせ
無料トライアル	不明（HPに記載なし）

WAKUAS – 株式会社アジャイルHR

WAKUASは、株式会社アジャイルHRが提供する柔軟かつスピード感をもった組織運営と人材育成をサポートするツールです。
主な機能には、目標管理（OKR）、1on1ミーティング支援、フィードバック管理、スキル評価などがあります。
1on1機能に関しては、面談スケジューリング、目標設定、フィードバックの記録が可能です。
短期的な目標設定と高頻度のフィードバックを基にした1on1ミーティングを行える点が特徴的であり、これによりメンバーの迅速な成長と適応をサポートします。

WAKUASの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	△	・1on1機能とOKR機能の連携 ・人事評価機能なし
形骸化防止機能	？	不明（HPに記載なし）
記録フォーマット等のテンプレート機能	？	不明（HPに記載なし）
サポート体制	？	不明（HPに記載なし）
その他機能（1on1に関係するもの）		・OKR機能

WAKUASの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://wakuas.com/
運営会社	株式会社アジャイルHR
料金	要問い合わせ
無料トライアル	不明（HPに記載なし）

INSIDES – 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

INSIDESは、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供する組織診断と人材育成に強みを持つツールです。
主な機能には、従業員に対する心理アンケート、1on1ミーティング支援、目標管理、タレントマネジメントなどがあります。
1on1ミーティングに関しては、面談設定、議題管理、フィードバック記録が可能であり、組織診断結果と連携した1on1ミーティングを行える点が特徴です。
これにより、組織の課題と個人の成長を結びつけた効果的な面談が可能になります。

INSIDESの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	？	不明（HPに記載なし）
形骸化防止機能	○	・適性検査等の結果をもとに1on1のアジェンダをレコメンド ・1on1のログは閲覧権限によって制限可能（組織全てを閲覧できるかは不明）
記録フォーマット等のテンプレート機能	？	不明（HPに記載なし）
サポート体制	◎	・コンサルタントによる伴走支援 ・オンライン操作説明 ・チャットサポート
その他機能（1on1に関係するもの）		・適性検査機能

INSIDESの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://www.ms.recruit-insides.net/
運営会社	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
料金	600円/人(501名以降は300円/人)
無料トライアル	あり

MotifyHR – 株式会社アックスコンサルティング

MotifyHRは、株式会社アックスコンサルティングが提供する人材育成とエンゲージメント強化に焦点を当てたツールです。
主な機能としてエンゲージメントサーベイや目標管理、1on1ミーティング支援などがあり、1on1機能としては、面談スケジュール管理、目標設定、フィードバック共有などの機能が備わっています。
具体的には、定期的なモチベーションサーベイの結果を分析し、個々の従業員の状態や課題を把握することで、ヒアリング重視で部下に寄り添った1on1の実施が可能になります。

MotifyHRの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	○	・1on1とOKR機能は連携 ・人事評価機能は不明
形骸化防止機能	△	・1on1実施実績閲覧機能 ・その他機能は不明
記録フォーマット等のテンプレート機能	？	不明（HPに記載なし）
サポート体制	？	不明（HPに記載なし）
その他機能（1on1に関係するもの）		・OKR機能

MotifyHRの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://motifyhr.jp/
運営会社	株式会社アックスコンサルティング
料金	要問い合わせ
無料トライアル	不明（HPに記載なし）

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カオナビ – 株式会社カオナビ

カオナビは、株式会社カオナビが提供する従業員を顔写真付きでデータ化して人材管理ができるマネジメントプラットフォームです。
主な機能には、人材データベース、評価管理、目標管理、1on1ミーティング支援などがあります。
1on1ミーティングのサポート機能としては、面談スケジュール管理、テンプレートの活用といった機能が利用できます。

カオナビの機能

機能カテゴリ	評価	機能詳細
1on1と他の機能の連携	？	不明（HPに記載なし）
形骸化防止機能	？	不明（HPに記載なし）
記録フォーマット等のテンプレート機能	？	不明（HPに記載なし）
サポート体制	◎	・専任サポート ・マニュアル（書類/動画） ・個別サポート
その他機能（1on1に関係するもの）

カオナビの料金・無料トライアルの有無

公式サイト	https://www.kaonavi.jp/
運営会社	株式会社カオナビ
料金	要問い合わせ
無料トライアル	不明（HPに記載なし）

効果的な1on1を実施するならCo:TEAM（コチーム）

1on1支援ツールの「コチーム」では1on1のよくある困りごとを簡単に解決できます！

• 1on1のスケジュールを何度も設定する
• 毎回1on1のアジェンダを決めるのに時間がかかってしまう
• 1on1の記録の管理が面倒くさい
• 従業員がどんな1on1を実施しているのか把握できない

• 1on1で話した内容をチャット形式で簡単に記録・管理・保存できる！
• 1on1で話すことに困らないアジェンダテンプレート機能！
• 1on1の対話を深める質問を提案するAIアシスト機能！
• 1on1の実施率・アジェンダの使用率がわかる分析機能！
• 従業員の特徴に応じたコミュニケーションを促進するソーシャルスタイル診断機能！

まとめ

一口に1on1ツールといっても、ツールによって備わっている機能やカバーできる範囲は実に様々です。
それぞれに個性が光る機能やUIとなっておりツールの完成度やコストパフォーマンスで優劣をつけることは難しいため、会社やチームの目的に即してツールを選ぶことをおすすめします。