1on1で目標達成の支援、
評価にカンタンに繋げる。
質の高い1on1を社内定着させ、
目標設定・管理をスムーズに。
そのデータを人事評価にカンタンに転換できる、
現場も嬉しい人的資本経営ツールです。
価値創造や目標達成につながる
「個人・チームの自律化」と
経営戦略に基づく人的資本経営を支援
1on1や目標設定・運用の形骸化を防ぎつつ、自然と蓄積される「目標の達成状況・コンピテンシー・バリュー」といった、人事評価に関するデータを一元管理。
蓄積されたデータを活かすことで、納得感のある人事評価や組織のパフォーマンス向上へと繋げる「パフォーマンスマネジメント」が実現し、経営戦略に紐づく人的資本経営を支援。
コチームでできること
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01
組織・個人に必要な
1on1の定着現場の負荷を抑えながら定着につなげ、組織全体の1on1の質と満足度を向上 -
02
人事評価・目標管理の
運用レベルアップ1on1/目標運用/人事評価を連携し、組織改善を実現 -
03
業務の効率化
1on1・目標管理・評価業務の工数を削減
1on1の負荷軽減と質向上を
同時にサポートすることで、
組織・個人に必要な1on1が定着します
多くのマネージャー・現場に負荷がかかると思われがちな「1on1」のスケジュール管理やアジェンダ設定までを効率化。
また、組織内の1on1状況をカンタンに分析可能に。
カンタンに使える1on1機能が充実
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定期1on1設定
1on1の定期開催を柔軟に設定可能
外部カレンダー連携にも対応 -
組織アジェンダ
組織の形に合わせて全体の1on1で共通のアジェンダを利用可能 -
アジェンダテンプレート
いつも活用するアジェンダをテンプレートとして登録し利用可能 -
目標アジェンダ
進行中の目標をアジェンダとして追加し達成に向けて会話可能
効果的な1on1であらゆる組織課題を解決
- マネージャー・メンバー間の信頼構築
- 経営理念やミッションの浸透
- メンバーのケア・キャリア支援・成長
- 目標達成力が高まる
- 定性目標の材料が集まる（バリューなど）
1on1で目標達成の支援を行い、
結果やプロセスのデータを評価に活用し
人事評価・目標管理の運用を改善
評価者は、1on1の蓄積で集まったデータや目標の達成率・プロセスに関するデータをそのまま人事評価に繋げられるため、被評価者から不満が生まれづらくなり納得感が向上。
コチームはツール上でパフォーマンスマネジメントを支援
これまでの目標・人事評価マネジメント（1990～）
年間評価を軸としたPDCAの少ないマネジメント
- 目標が形骸化しやすい
- フィードバックの機会が少なく、メンバーの育成が停滞し、人事評価で不満につながりやすい
- 人事制度設計・運用を成立させる前提知識が必要
これからのパフォーマンスマネジメント（2020～）
リアルフィードバックを基にした、アジャイルなマネジメント
- 目標形骸化を予防し、達成にむけたコミュニケーション強化
- 日々のフィードバックの蓄積で、メンバーの成長が加速し、人事評価の精度と満足度が向上
- 評価制度が無くても、ハイレベルな評価運用が可能に
現場や人事の業務効率化から、
組織改善に直結させます
現場の1on1業務や、人事担当の「人事評価」の書類展開や回収、確認・連絡作業といった負荷を削減して効率化。
人事評価に必要な「人事データ（報酬・異動歴・等級など）」と「目標に対する各評価者の評価スコア」を一括で閲覧・管理可能なため、組織改善に有用な「パフォーマンスマネジメント」や「ノーレイティング」を低負荷で実現できます。
平均的な投資対効果について（例：社員数100名規模の企業の場合）
【出典】 Forrester Consultingによる調査レポートと、株式会社のパフォーマンスマネジメント支援実績をを参考に、株式会社O:が独自に作成
カンタンに活用しやすいメイン機能
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1on1
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目標管理
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評価
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評価ウェイト
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人事DB
コチームはカンタン・シンプル・直感的
HRサービスで課題となりがちな「なかなか現場が数字を入力してくれない」問題
コチームは「1on1時のデータ入力支援」「1on1自体の負荷削減」が得意領域で、現場が「日常業務の延長線上」で目標管理・評価までを、カンタンにデータ入力できる仕様のため、人的資本経営やパフォーマンスマネジメントが組織内に根づきやすくなります。
お役立ち情報
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全170P超の目標マネジメントパーフェクトガイド近年増えている目標マネジメントへの不安を解消するあらゆる手法やマインドなど目標管理の全てが詰まっている資料になっています。 -
【100P超のマネージャー研修資料を大公開！】マネジメントと1on1って何ですか？「これさえ実践すれば間違いないという具体的なHOW」に焦点をあてて、マネジメントや1on1を実践できる内容となっています。 -
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