新卒ハイパフォーマーの増やし方とは？中小・ベンチャー向け 優秀人材採用＋早期戦力化メソッド

厚生労働省の調査によれば、従業員規模と人材の定着率は比例関係にあり、100名未満の企業では約45%、100名から1000名未満の企業では約30%の新卒者が入社後3年で離職をしています。

一方で、リソースの限られている中小・ベンチャー企業においては、優秀人材の採用と定着が事業の行く末の鍵を握っていると考え、新卒採用に注力される企業様も多いのではないでしょうか。

新卒採用を通じて、ハイパフォーマーを採用し、活用させていくためには、採用とその後のマネジメントにおいて一貫した取り組みが求められます。

本セミナーは、株式会社i-plug COOの直木英訓氏をお招きし、中小・ベンチャー企業が優秀人材を採用し、定着・活躍していくための一連の取り組みについて議論します。

▼ 以下にお悩みの方にオススメ
・中小ベンチャー企業でもハイパフォーマーを採用する秘訣を知りたい
・優秀人材を採用したがその後の活躍・定着に不安がある
・優秀層を採用～定着する一連の枠組みについて知りたい

【スケジュール】

14:00-14:05　オープニング
14:05-14:20　会社紹介＋採用・戦力化LT
14:20-14:50　パネルディスカッション
14:50-14:55　クロージング

【登壇者】

株式会社i-plug
取締役 COO
直木 英訓

新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルグループ）に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。 2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立ち上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了（MBA）。

株式会社O:（オー）
代表取締役
谷本 潤哉

広告代理店でリーダーとして採用、中間層の定着に従事しながら、「社員のモチベーションデザイン」を実現するためスタートアップ経営者と伴走。HRデータや業務データを活用し「楽しく持続的にハイパフォーマンスを発揮できる」組織の一般化にむけて、2016年にO:を創業。経済産業省J-startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出