セミナー

元ラッシュジャパン人事責任者 安田氏に聞く #3~優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用~

元ラッシュジャパン人事責任者 安田氏に聞く #3~優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用~

人事評価制度は、自社にとっての優秀人材や活躍人材を定義し、育成・定着を図っていく上で、非常に重要な役割を果たします。

実際に、「職場の空気が結果を決める(著:北野唯我、2019年)」の調査によれば、人事評価の適正感が低い職場は、総じて社員の士気が低いと言われており、組織のエンゲージメントを高める上で、適切な評価制度と設計と運用は経営課題の1つであるといっても過言ではないでしょう。

本セミナーでは、2021年6月までラッシュジャパンの人事統括責任者を務め、ソーシャル経済メディア「 NewsPicks」でプロピッカーとして活動している安田 雅彦氏(現在起業準備中)をお招きし、「優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用」をテーマに講義やパネルディスカッションをいたします。

▼ 以下のお悩みの経営層・人事の方にオススメです
・1on1をビジネス上の成果や社員のパフォーマンス向上に繋げたい
・主に上司と部下で行われる1on1における対話の質を高めたい
・1on1を導入したものの成果が見え辛いため、改善の打ち手を知りたい
・これから1on1を導入するにあたり、運用のヒントやポイントを知りたい
・成功ではなく成長を評価する仕組みをつくりたいグロース人事/グロースデザイナーの方

【スケジュール】

19:00-19:10:オープニング & 登壇者紹介
19:10-19:30:安田氏 講義「経営・人事が知るべきエンゲージメントの高め方」
19:30-20:00:パネルディスカッション
20:00-20:20:QA & 質疑応答
20:20-20:30:クロージング

【登壇者】

株式会社ラッシュジャパン
安田 雅彦

1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当。子会社出向後に同社を退社し、 2001年よりグッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。

2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、 M&Aなどをリード。

2013年にアストラゼネカへ転じた後に、 2015年より2021年6月までラッシュジャパンにて Head of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。ソーシャル経済メディア「 NewsPicks」でプロピッカーとして活動。現在起業準備中。

株式会社O:(オー)
代表取締役
谷本 潤哉

広告代理店でリーダーとして採用、中間層の定着に従事しながら、「社員のモチベーションデザイン」を実現するためスタートアップ経営者と伴走。

HRデータや業務データを活用し「楽しく持続的にハイパフォーマンスを発揮できる」組織の一般化にむけて、2016年にO:を創業。経済産業省J-startup採択|週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出

開催概要

タイトル元ラッシュジャパン人事責任者 安田氏に聞く #3
~優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用~
開催日時2021年8月26日(木)19:00-20:30
開催場所Webセミナー(Zoomを予定)
※詳細はお申し込み後にご連絡いたします。
募集定員100名
※申込者多数の場合は抽選となる可能性があります。
 予めご了承ください。
参加費用無料
主催会社株式会社O:(オー)
留意事項・個人でのお申し込みは受け付けておりません。
・競合企業様からの申し込みは、お断りする場合があります。