Co:TEAMの活用により、チームコンディションの可視化やマネジメントの効率化を支援」
パフォーマンスマネジメントSaaS「Co:TEAM」を運営する株式会社O:（本社：東京都目黒区、代表取締役：谷本潤哉、以下弊社）は、東京海上日動火災保険株式会社（本社：東京都千代田区、代表：永野毅）への導入事例を公開しましたので、お知らせいたします。
パフォーマンスマネジメントとは、フォーチュン500のランクイン企業の20%が採用している新しい人事評価システムです。1年もしくは半年に1回、かつ、上司から部下への一方向的に評価をする従来の制度は、変化の激しく、人材の専門性が高度化している現代のビジネス環境において、適切に機能させるのが難しくなりつつあります。
パフォーマンスマネジメントは、リアルタイムフィードバックや1on1を積極的に取り入れる事によって、従業員が同僚や上司と常に期待されているパフォーマンスをすり合わせる事が出来るようになります。また、目標やコンディション等の情報が可視化される事によって、組織の透明性を高め、納得感のある評価制度の運用を実現します。
今回は、1）東京海上日動火災保険株式会社におけるヘルスケアの新規事業開発に向けたアライアンス検証、2）プロジェクト横断型のチームにおけるモチベーションやパフォーマンスの可視化・向上を目的として支援させて頂き、導入事例を公開いたしました。
株式会社O:（オー）では、パフォーマンスマネジメントSaaS「Co:TEAM」の提供を通じて、引き続き、人事評価や1on1、マネジメントに関する幅広い企業様の課題解決に貢献してまいります。
◆ 東京海上日動火災保険株式会社への導入事例ページはコチラ
https://coteam.jp/case/tokiomarine-nichido/
◆ Co:TEAMの使用画面例（1on1機能）
◆ パフォーマンスマネジメントSaaS「Co:TEAM」について
Co:TEAMは、MBOやOKR等の目標管理、賞賛・承認や1on1等を通じたフィードバック、360度評価にも対応する人事評価を一元管理できる国内初のパフォーマンスマネジメント支援サービスです。
Co:TEAMを利用する事で、組織や個人に目標に紐付けた1on1や賞賛・承認のコメントを送る事によって、従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化します。
また、1on1やフィードバックの蓄積したログを人事評価に活用する事で、上司では見落としがちだった、部下の成果や貢献を可視化し、正確かつ納得感の高い人事評価を実現します。（サービスサイトURL：https://coteam.jp/）
＜株式会社O: 会社概要＞
社 名：株式会社オー （https://o-inc.jp/）
所在地：〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1目黒須田ビル1階
代表者：代表取締役 Founder / CEO 谷本潤哉
設 立：2016年12月
事業内容：「Co:TEAM」の開発・販売