評価ウェイト機能
評価ウェイト機能

人事評価制度の
内容に合わせてウェイトで
重み付けが可能

会社の人事評価制度として評価する項目の中で重み付けを行なっている場合もウェイト機能で対応した評価を実施することができます。

人事評価制度の内容に合わせてウェイトで重み付けが可能

評価ウェイト機能の特徴

  • 01

    ウェイト設定を行い評価結果を自動計算で出力

  • 02

    目標作成時にウェイトを設定して評価を意識した目標管理が可能

  • 03

    柔軟な評価を可能にするカスタム評価にもウェイトを設定可能

01

ウェイト設定を行い
評価結果を自動計算で出力

コチームの評価機能ではウェイト設定を設けて評価することで評価結果の数値を自動で算出し、評価最終決定の判断情報にすることができます。

ウェイト設定を行い評価結果を自動計算で出力
02

目標作成時にウェイトを設定して
評価を意識した目標管理が可能

目標の重み付けは作成時に設定することができて目標の詳細としていつでも閲覧できるので、評価を意識しながら目標達成できるように進めることができます。

目標作成時にウェイトを設定して評価を意識した目標管理が可能
03

柔軟な評価を可能にする
カスタム評価にもウェイトを設定可能

コチームで標準として評価することができる項目は「目標」と「コンピテンシー」になるが、それ以外の項目はカスタム評価として自由に作成することができ、ウェイトも設定することができるので活用することで柔軟な評価を実施することができる。

柔軟な評価を可能にするカスタム評価にもウェイトを設定可能

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