『もう辞めたい…』を『続けたい』に変える離職防止＆エンゲージメント

社員の「辞めたい」を「続けたい」に変える秘訣、知りたくありませんか？企業にとって、優秀な人材の早期離職は大きな損失です。しかし、従業員エンゲージメントを高めることで、離職率を劇的に改善することが可能です。本ウェビナーでは、 エンゲージメントと早期離職防止のための具体的な施策 を豊富なデータと実例を交えてご紹介します。

こんな課題を抱えていませんか？

• エンゲージメントスコアの活用方法が分からない
  調査結果を見ても「ふーん」で終わってしまい、具体的な行動に結びついていない。
• 効果的な施策が見つからない
  どの施策が効果的で、どれが無駄なのか判断できず、試行錯誤している。
• 社員のメンタルヘルスやパフォーマンス管理に不安がある
  メンタルヘルスの視点からも社員をサポートし、ワークエンゲージメントを保ちたい。

ウェビナーで得られること

1. 離職要素のデータ分析と具体策
   • アスマーク社による転職意向調査データを基にした原因分析と組織対応策。
   • 離職防止とエンゲージメントスコア向上のための定点観測とアプローチ方法。
2. メンタルヘルスから見るワークエンゲージメント
   • エキサイト社によるメンタルヘルス視点での社員サポート法。
   • 離職防止支援としての原因分析と改善策。
3. パフォーマンスマネジメントとスキルマネジメント
   • オー社によるパフォーマンスとスキル管理を通じた社員成長支援。
   • 組織全体で取り組むべきマネジメント手法。

こんな方におすすめ！

• 離職率低下に向けた具体的施策を模索している経営者・人事担当者。
• エンゲージメント向上による組織活性化を目指したいリーダー層。
• メンタルヘルスやパフォーマンス管理に課題を感じている方。

【登壇者】

株式会社アスマーク
Humap事業グループ
人事総務ソリューションアドバイザー
髙田 和也
早稲田大学卒業後、エネルギー業界でBtoC営業を経験。 2018年より、マーケティングリサーチの企画提案営業として入社。 2020年9月から、HRサービス「Humap」の専任営業担当として活躍。 現在はHumap事業グループメイン講師として年間30本以上のセミナーに登壇。 マーケティングリサーチ営業でのデータ分析力とHRサービスの営業経験を活かし、 バックオフィスに関するお役立ち情報の発信や課題解決提案を行う。

エキサイト株式会社
Life&Wellness事業部 企画部 部長
野村 勝永（のむら かつなが）
ベンチャー企業を経て、2003年エキサイト株式会社入社。 toC向けのプロダクトに複数従事した後、2010年からカウンセリング事業の責任者として、 オンラインカウンセリングの普及と利用促進に注力。 現在はヘルスケア分野での企画責任者として新規事業開発及び営業を担当。

株式会社O:(オー)
コンサルタント
藤原 拓士(フジワラ タクト)
大阪教育大学卒業後、親子向けコンサート事業の会社を起業後、株式会社O:に入社。1on1・目 標管理・人事評価を一元管理できる『 Co:TEAM(コチーム)』を提供している。教育機関をはじめ、働く人たちが人間関係によって力を発揮できない状況を0にしたいという思 いで、コンサルタントとして数々の組織開発に伴走。 研修事業も担当しており、1on1・マネジメント研修をクライアント様に提供している。