組織サーベイより、フィードバックを。

チーム内の「タイムリーなフィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントプラットフォームです。

  • J-Startup
    経済産業省
    J-Startup選出
  • 日経XTECH EXPO AWARD 2019
    日経XTECH EXPO
    AWARD 2019
    準グランプリ
  • 週刊ダイヤモンド
    週刊ダイヤモンド
    日米ヘルステック
    スタートアップ20選
組織サーベイより、日常的フィードバックを。
須貝 裕保 氏
Co:TEAMは、マネージャーや同僚からメンバーに対して日常的に「承認」と「メッセージ」が自然発生する仕様ですが、
「常に高い目標を立てて、その達成を本気で目指すチーム」を
構築する手段として、非常に重要な要素だと思います。
須貝 裕保
みらいCOACHING株式会社(みらいコンサルティンググループ)代表取締役
エグゼクティブコンサルタントマネジメントコーチ

上場企業、ベンチャーなど事業会社で経営・事業企画として、累計利益20億円を超える事業開発の企画から実行まで携った後、みらいコンサルティンググループへジョイン。

中小企業から上場企業まで、プロジェクトチームを結成し、将来ビジョン、成長戦略とアクションプランを作り上げ、OKR中心の目標設定/運用支援、「人事評価で機能するKPI」マネジメントの実行運用支援など実績多数。

「Co:TEAM」紹介動画マネジメントを自動化させる「Co:TEAM」紹介動画

「短期的な目標達成」と「中長期な人材育成・チーム構築」という2つの異なる役割を求められるマネージャーへ、
目標を達成し続ける強い組織を作るサポートをします。

「パフォーマンス・マネジメント」新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

経営陣・マネージャー・同僚との「高頻度 & オープン」な対話により、継続的にパフォーマンスを高めます。

パフォーマンスマネジメントの概念図
パフォーマンスマネジメントの概念図
  • 目標・評価
  • フィードバック
  • 1on1
  • 称賛
目標・評価

目標・評価

目標目標を常時計測可能にし、チャットツールと連携して「目標が日常業務に関わる状態」にすることで定着するOKR/MBOを実現させます。

評価従業員が結果を出すと即時にマネージャーや同僚による簡易的評価が可能になり、評価の納得感や精度を向上させます。

フィードバック

フィードバック部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。 フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

フィードバック
1on1

1on1

1on11on1に実施時に悩みがちな「いつ」 「誰と」「何を」話せばよいのかわかります。 また、1on1で話した内容が残り、事後フィードバックが獲得できます。

称賛

称賛チャットツールと連携し、企業理念を体現する行動や目標を達成したメンバーを称賛できます。

称賛

導入事例導入事例

資料やデモ/無料体験について
ぜひお気軽にお問い合わせください。

専門スタッフがさらに詳しくご説明いたします。
Co:TEAMは「最短2週間」「最少2名」からトライアルできます。
3分でわかる!Co:TEAMでマネジメント負荷を削減する資料DL