元ラッシュジャパン人事責任者 安田氏に聞く #3～優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用～

人事評価制度は、自社にとっての優秀人材や活躍人材を定義し、育成・定着を図っていく上で、非常に重要な役割を果たします。

実際に、「職場の空気が結果を決める（著：北野唯我、2019年）」の調査によれば、人事評価の適正感が低い職場は、総じて社員の士気が低いと言われており、組織のエンゲージメントを高める上で、適切な評価制度と設計と運用は経営課題の1つであるといっても過言ではないでしょう。

本セミナーでは、2021年7月までラッシュジャパンの人事統括責任者を務め、現在は、組織人事コンサルティング会社 株式会社We Are The Peopleの代表を務める安田雅彦氏をお招きし、「優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用」をテーマに講義やパネルディスカッションをいたします。

▼ 以下のお悩みの経営層・人事の方にオススメです
・既存の人事評価制度に対して、社員や管理職から不満の声が挙がっている
・評価結果が本人にフィードバックをされておらず、人材育成に繋がっていない
・人事評価制度を構築している段階であり、導入成功のポイントを知りたい
・評価制度自体は変えずに、運用の変更によって状況を改善する方法を知りたい

【スケジュール】

19:00-19:10：オープニング & 登壇者紹介
19:10-19:30：安田氏 講義「優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用」
19:30-20:00：パネルディスカッション
20:00-20:20：QA & 質疑応答
20:20-20:30：クロージング

【登壇者】

株式会社We Are The People
代表取締役
安田 雅彦

1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当。子会社出向後に同社を退社し、 2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。

2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、 M&Aなどをリード。

2013年にアストラゼネカへ転じた後に、 2015年より2021年7月までラッシュジャパンにて Head of People（人事統括責任者・人事部長）を務める

現在は、組織人事コンサルティング会社 株式会社We Are The Peopleの代表を務める。ソーシャル経済メディア「 NewsPicks」でプロピッカーとしても活動中。

株式会社O:（オー）
代表取締役
谷本 潤哉

広告代理店でリーダーとして採用、中間層の定着に従事しながら、「社員のモチベーションデザイン」を実現するためスタートアップ経営者と伴走。

HRデータや業務データを活用し「楽しく持続的にハイパフォーマンスを発揮できる」組織の一般化にむけて、2016年にO:を創業。経済産業省J-startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出

【開催概要】

タイトル	元ラッシュジャパン人事責任者 安田氏に聞く #3 ～優秀人材を育て、抜擢する評価制度の設計と運用～
開催日時	2021年8月26日（木）19:00-20:30
開催場所	Webセミナー（Zoomを予定） ※詳細はお申し込み後にご連絡いたします。
募集定員	100名 ※申込者多数の場合は抽選となる可能性があります。 　予めご了承ください。
参加費用	無料
主催会社	株式会社O:（オー）
留意事項	・個人でのお申し込みは受け付けておりません。 ・競合企業様からの申し込みは、お断りする場合があります。