採用よりも離職防止の方が合理的｜1on1と称賛で作る「辞めない」組織

採用よりも先に離職防止に取り組むべき理由と施策のポイントとは

企業の継続的な成長のためには、企業のフェーズに合わせた人員の確保が不可欠です。

一方で、積極的な人員の採用は少子化の影響もうけて難しく、また、求人媒体の利用には採用段階におけるコスト発生が一般的であり、採用した人員の戦力化までは保証できていない点で、コストが膨大となりがちです。

そのため、不確定要素の大きく、かつコストが大きくなりがちな採用に取り組む前に、まず採用した人員が離職しないような仕組みづくりを優先的に行うべきということが言えます。

本セミナーでは、称賛コミュニケーションを仕組化するチームワークアプリ「RECOG」を運営する株式会社シンクスマイル代表の新子氏を迎え、なぜ採用よりも離職防止の方が合理的となるのか、また、離職防止の取り組みを行っていくうえでポイントとなる点について議論いたします。

▼ 社内の人材について下記にお悩みの人事担当・経営層の方にオススメ

・社員の離職の対策として採用に注力しているが、なかなか人員が集まらない
・社員の離職が頻発しており、その防止の手段を検討したい
・離職が実際に出てきているわけではないが、社員のエンゲージメントの低下を感じている
・採用を行うのみでの人員確保に限界を感じており、採用以外の対策を行いたい

【スケジュール】

13:00-13:05　オープニング
13:05-13:25　講義（株式会社シンクスマイル 新子氏）
13:25-13:45　講義（株式会社O: 谷本氏）
13:45-13:53　パネルディスカッション
13:53-14:00　クロージング

【登壇者】

株式会社シンクスマイル
代表取締役
新子 明希

1972年大阪府生まれ。2007年シンクスマイル設立。

現在は、社内モチベーション向上SNS「ホメログ」や「RECOG（レコグ）」を社内開発、販売している。

「称賛文化の形成」や「従業員エンゲージメントの向上」を促進させるアプリの開発販売を通じて、毎日の「働く」が楽しくなる世の中の形成を目指している。

株式会社O:（オー）
代表取締役
谷本 潤哉

大企業〜スタートアップまで50以上の企業の「第二創業」や新規事業立ち上げなど、経営者と向き合い企業活動活性化に従事。

チーム内の「フィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM (コチーム)」を展開。https://coteam.jp/

「Make Your Best」をミッションに掲げ、「チームの持続的な目標達成」と「高いモチベーションや健康の維持」を両立した「これからの働き方」の実現を目指している。

経済産業省J-startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出

【開催概要】

タイトル	採用よりも離職防止の方が合理的｜1on1と称賛で作る「辞めない」組織
開催日時	2022年7月19日（火）13:00-14:00
開催場所	Webセミナー（Zoomを予定）※詳細はお申し込み後にご連絡いたします。
募集定員	100名
参加費用	無料
主催会社	株式会社O:（オー）