“採用氷河期”に成果を最大化させる組織・制度構築

【採用が難しい今こそ構築すべき仕組みとその効果とは？】

近年、「VUCAの時代」と言われているように、不安定なビジネス環境の中でその変化に対応しつつ成果を出すことが求められています。

一方で、少子化の影響を受けて年々採用できる人数は減少している上に、都市一極集中が加速するため、多くの企業において採用による組織の拡大・強化の難易度が非常に上がっています。

そのような環境の中で成果を上げていくには、離職防止や現メンバーの育成に対する取り組みといった、組織・制度の構築不可欠で、今後より状況が深刻化していく点を鑑み、早く取り組むに越したことはありません。

本セミナーでは、採用に注力せずに成果を最大化するための組織・制度構築のために、「具体的にどのような取り組みを行うべきか」、「取り組むうえで何に注意すべきか」について議論します。

▼ 自社の組織・制度について下記にお悩みの経営者・役員の方にオススメ
・以前と比べて採用が難化したことにより会社の成長が停滞している
・離職が増えており、それに対して採用が追い付いていない
・現在の人材育成に課題を感じており、なるべく早く対処したい

【スケジュール】

11:00-11:10　オープニング
11:10-11:50　パネルディスカッション&QA
11:50-12:00　クロージング

【登壇者】

株式会社アイドマ・ホールディングス
クラウドメンバーズ事業部 マネージャー
川崎 慧人

2019年株式会社アイドマ・ホールディングス入社。
在宅ワークに特化した求人媒体『ママワークス』の立ち上げに参画し、 会員数30万人の日本最大級の求人媒体までに成長、個人で延べ150社の顧客の課題解決を実施する。

一方で、責任者としてマーケティング部門の立ち上げを行い、3年間で月間700件の経営者との 商談機会を頂くマーケティングチームへと成長、アイドマ・ホールディングス最年少マネージャーに就任。
ママワークス運営部門、コンサルタント育成部門など各部門の責任者を歴任する。

株式会社O:（オー）
代表取締役
谷本 潤哉

広告代理店でリーダーとして採用、中間層の定着に従事しながら、「社員のモチベーションデザイン」を実現するためスタートアップ経営者と伴走。

HRデータや業務データを活用し「楽しく持続的にハイパフォーマンスを発揮できる」組織の一般化にむけて、2016年にO:を創業。経済産業省J-startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出

【開催概要】

タイトル	“採用氷河期”に成果を最大化させる組織・制度構築
開催日時	2022年3月10日（木）11:00-12:00
開催場所	Webセミナー（Zoomを予定） ※詳細はお申し込み後にご連絡いたします。
募集定員	100名
参加費用	無料
主催会社	株式会社O:（オー）