6/15開催【介護業界】―離職防止と人材育成を実現―新しい職員面談「1on1」

【離職防止のための新たな提案 「1on1」】

介護業界では昨今ますます職員の人材競争が激化しており、それに伴い採用にかけるコストが大きくなってきています。

しかし、採用にコストをかけても採った人が辞めてしまうとそのコストはほとんど無駄に終わってしまうことから、採用よりも定着にコストをかける方が合理的と言えます。

定着を効果的に行うための対策例として上司と部下が一対一で行う「1on1ミーティング」（以下1on1）が挙げられます。
1on1は、コミュニケーションの活性化させるだけなく、職員同士の悩みを早期に掬い上げ解消できるなど、生産性向上にもつながる近年注目されている手法です。

本セミナーでは介護職員の離職防止と人材育成を同時に両立させるマネジメント方法として「1on1」のコツやポイント、さらに効果的な運用方法まで詳しく解説していきます。

▼ 下記にお悩みの経営・人事の方にオススメ

・従業員にスキルや目的意識がなかなか定着しておらず、業務効率が上がらない
・従業員のモチベーションや目標管理を行えていない
・従業員とコミュニケーションをとる時間がなかなか取れていない
・従業員がすぐに離職してしまいリーダーとなるような人材が育たない

【スケジュール】

2022年6月15日（水）　11:00-12:00

11:00~11:05：オープニング
11:05~11:25：講義（谷本氏）
11:25~11:45：パフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM」紹介（カワハラ氏）
11:45~12:00 ：Q&A・クロージング

【登壇者】

介護コンサルタント
カワハラ トモユキ

事業開発、業務改善等様々な手法で、医療・介護分野の経営支援を実施。
「福祉を変える　大きな夢を　小さなコトから！」をMISSIONとし、令和２年Changemaker合同会社を設立。

医業経営コンサルタント・NPO理事として活動し、行政委託事業で介護保険制度等におけるセミナー企画等実績多数。過去10年での研修企画は1500本を超える。

介護事業運営者のブランディングを通じた支援をする一方、医療福祉業界へ様々なHRテクノロジーのソムリエとして導入提案なども実施。
その他、高齢者マーケットにおける新商品の開発企画やマーケティング、Webサイト制作など多岐に渡る領域で、実績多数。

株式会社O:（オー）
代表取締役
谷本 潤哉

大企業〜スタートアップまで50以上の企業の「第二創業」や新規事業立ち上げなど、経営者と向き合い企業活動活性化に従事。
チーム内の「フィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM (コチーム)」を展開。https://coteam.jp/

「Make Your Best」をミッションに掲げ、「チームの持続的な目標達成」と「高いモチベーションや健康の維持」を両立した「これからの働き方」の実現を目指している。
経済産業省J-startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出

【開催概要】

タイトル	【介護業界】―離職防止と人材育成を実現―新しい職員面談「1on1」
開催日時	2022年6月15日（水）11:00-12:00
開催場所	Webセミナー（Zoomを予定） ※詳細はお申し込み後にご連絡いたします。
募集定員	100名
参加費用	無料
主催会社	株式会社O:（オー）