令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第2回～社員の目標意識を醸成する「経営理念」の重要性とは？～

令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第2回～社員の目標意識を醸成する「経営理念」の重要性とは？～

従業員エンゲージメントへの注目が高まる中、多くの企業が経営理念やMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を掲げるようになりつつあります。

一方で、「業績」や「成果」といった数値目標と理念の整合性をどの様に取り、組織を束ねていくかについて、経営層・人事の皆様は日々悩まれている所ではないでしょうか。

本セミナーでは、外資系企業で人事責任者（Head of People）を勤めた後、自ら創業した株式会社We Are The Peopleにて中小企業向け人事・組織コンサルティングを行う安田 雅彦氏と導入企業4,000社以上の導入実績を持つシェアNo.1人事システムを開発・提供する株式会社あしたのチームの代表取締役社長 CEOである赤羽 博行氏をお招きし、理念と目標の整合性を取り、組織のエンゲージメントと業績の目標達成を両立するためのマネジメント術について講義・議論します。

▼ 以下のお悩みの経営層・人事の方にオススメです
・経営理念やMVVを作成したが、組織に浸透していない
・エンゲージメント調査は行っているが、具体的な高め方が分からない
・離職やモチベーション低下が顕在化しており、早急な対策を模索している
・社員から「組織の方向性が見えなくなった」等の声が挙がっている
・理念やMVVを活用した組織マネジメント術を知りたい

【スケジュール】

11:30-11:40：オープニング
11:40-11:50：講義「社員の目標意識を醸成する『経営理念』の重要性とは？」
11:50-12:20：パネルディスカッション
12:20-12:30：クロージング

【登壇者】

株式会社We Are The People
代表取締役
安田 雅彦

1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当。子会社出向後に同社を退社し、 2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。

2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、 M&Aなどをリード。 2013年にアストラゼネカへ転じた後に、 2015年より2021年7月までラッシュジャパンにて Head of People（人事統括責任者・人事部長）を務める

現在は、組織人事コンサルティング会社 株式会社We Are The Peopleの代表を務める。ソーシャル経済メディア「 NewsPicks」でプロピッカーとしても活動中。

株式会社あしたのチーム　
代表取締役社長CEO
赤羽 博行

大学卒業後、株式会社オービックビジネスコンサルタントにて財務・管理会計を中心に基幹系システムの開発、ソリューション提案、導入コンサルティングを担当。その後、スカイライトコンサルティング株式会社にて、ディレクターとして最大規模のビジネスユニット責任者を担当。人事管理、顧客管理、与信管理、請求・収納/決済、債権回収などの業務/システムのコンサルティング、ベンチャー企業の立ち上げ、新規事業の立ち上げ、事業計画策定、戦略策定など上流フェーズまで多岐に渡るコンサルティング活動に従事。

2009年より株式会社あしたのチームの社外取締役として参画。2014年4月より常務取締役、2016年4月より取締役管理本部長、2017年4月より取締役経営企画本部長、2018年6月より代表取締役社長CEOに就任。

株式会社O:（オー）
代表取締役
谷本 潤哉

広告代理店でリーダーとして採用、中間層の定着に従事しながら、「社員のモチベーションデザイン」を実現するためスタートアップ経営者と伴走。

HRデータや業務データを活用し「楽しく持続的にハイパフォーマンスを発揮できる」組織の一般化にむけて、2016年にO:を創業。経済産業省J-startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出

【開催概要】

タイトル令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第2回
社員の目標意識を醸成する「経営理念」の重要性とは？
開催日時2022年1月12日（水）11:30-12:30
開催場所Webセミナー（Zoomを予定）
※詳細はお申し込み後にご連絡いたします。
募集定員100名
※申込者多数の場合は抽選となる可能性があります。
　予めご了承ください。
参加費用無料
主催会社株式会社O:（オー）
株式会社あしたのチーム
株式会社We Are The People
留意事項個人でのお申し込みは受け付けておりません。
また、競合企業様からの申し込みは、お断りする場合があります。