高卒人材の採用・オンボーディング解体新書

人材不足が叫ばれる中で、高卒採用を行おうとしてもうまくいかない、また採用できたとしてもその人材の育成に苦しんでいる方は多いのではないでしょうか？

高卒採用は通常の就活フローとは異なる特殊な流れの理解と、人材への理念浸透を含めた育成が必須な難易度の高い施策です。しかし、高卒採用は正しく行えば通常の採用とは異なる可能性にあふれた人材を獲得することが可能となります。

そこで今回は、「高卒採用のメリットと成功のポイント」「入社後オンボーディングで定着と戦力化を図るためのノウハウ」について、高卒採用・育成のプロである3社がノウハウを大公開いたします！

【こんな方におすすめ】

本ウェビナーは、以下のような想いを持つ「経営者・人事・経営企画ご担当者」の方におすすめです！

• 高卒採用のメリットを知りたい
• 高卒採用のフローなど成功のために必要な知識を知りたい
• 高卒採用人材を定着させたい
• 高卒採用人材の正しい育成方法を知りたい

基本情報

開催日時	2024年10月8日 (火)12:00～13:00
参加費	無料 ※お申込み後に、弊社より専用URLをお送りいたします。
定員	制限なし ※同業者さまのお申し込みはご遠慮いただいております。
動画視聴方法	お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 お申込み後と当日にURLをお送りいたします。 ※メールが届かない場合、迷惑メールフォルダに自動的に振り分けられている可能性がありますのでご確認ください。
お問合せ先	株式会社オー マーケティング部 藤原 Tel：03-5708-5630 Mail：marketing@o-inc.jp

登壇者情報

株式会社O：(オー)
コンサルタント
藤原 拓士(フジワラ タクト)
大阪教育大学卒業後、親子向けコンサート事業の会社を起業後、株式会社O:に入社。1on1・目標管理・人事評価を一元管理できる『Co:TEAM(コチーム)』を提供している。https://coteam.jp/ 教育機関をはじめ、働く人たちが人間関係によって力を発揮できない状況を0にしたいという思いで、コンサルタントとして数々の組織開発に伴走。研修事業も担当しており、1on1・マネジメント研修をクライアント様に提供している。

株式会社ジンジブ　
マーケティング部　課長代理
葛山翔平（カツラヤマ ショウヘイ）
株式会社ジンジブに新卒で入社。マーケティング部に配属し、インサイドセールスに従事したのちマーケティング部のプロモーションチームに異動。広告、メルマガ、セミナー等の運用に従事している。

株式会社ミツカリ
マーケティング部マネージャー
山口 彰太（ヤマグチ ショウタ）
EC事業会社、ECコンサルティングを経て、2017年4月にソフトウェアエンジニアとして入社。同年7月にマーケティング部門を立ち上げ、責任者に就任。30万人以上の適性検査結果を用いた人材データ分析や、個社別のピープルアナリティクス支援も行っている。人事データ保護士。