経営主導で「若手・シニア・管理職」を心理的安全性でつなげる

こんな方におすすめ！

人材不足が問題となっている現代において、平成中期まで行われてきた量で生産性をカバーすることはほぼ不可能となりました。人材の力を発揮しやすい環境や組織をつくることは現代では必須になってきたといっていいでしょう。

しかし、多くの企業には人材が安心して仕事をするための環境が伴っておらず心理的非安全性が存在しています。そこで、会社の生産性を高めるためにも心理的安全性を正しく理解することが重要なのです。

本資料は1on1やマネジメントの研修で 100 社以上の企業の課題解決に伴走してきた弊社の知見をもとに作成した「経営主導で「若手・シニア・管理職」を心理的安全性でつなげるパーフェクトガイド」です。

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