若手社員の定着と活躍を促すマネジメントとは? ~Z世代の特徴に関する統計データから考える育成のコツ~
![若手社員の定着と活躍を促すマネジメントとは? ~Z世代の特徴に関する統計データから考える育成のコツ~](https://d2d1dzw3vviwcc.cloudfront.net/wp-content/uploads/2021/08/05130847/210905_whitepaper_Z%E4%B8%96%E4%BB%A3%E3%81%AE%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%81%8B%E3%82%89%E8%80%83%E3%81%88%E3%82%8B%E8%8B%A5%E6%89%8B%E3%81%AE%E8%82%B2%E6%88%90%E3%81%A8%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88-1-670x377.jpg)
本資料では、以下の事がわかります。
- Z世代の特徴から学ぶ若手社員の価値観とは?
- 価値観の変化がもたらすマネジメントに必要な要素とは?
- 若手社員の活躍と定着のためのマネジメント手法とは?
Z世代と呼ばれる1996年以降に生まれた世代は、ソーシャル・ネイティブや多様性(ダイバーシティ&インクルージョン)の重視など、これまでとは異なった価値観を持っていると言われています。
そのため、従来良しとされてきたマネジメントが効果を発揮せず、若手世代の定着や育成に悩む経営者・人事・管理職の皆様も多いのではないでしょうか。
本資料では、Z世代に関する統計データから若手社員の価値観について紐解いた上で、マネジメントのポイントについて解説しています。ぜひ必要情報を入力頂き、資料をご覧ください。