若手社員の定着と活躍を促すマネジメントとは？ ～Z世代の特徴に関する統計データから考える育成のコツ～

本資料では、以下の事がわかります。

• Z世代の特徴から学ぶ若手社員の価値観とは？
• 価値観の変化がもたらすマネジメントに必要な要素とは？
• 若手社員の活躍と定着のためのマネジメント手法とは？

Z世代と呼ばれる1996年以降に生まれた世代は、ソーシャル・ネイティブや多様性（ダイバーシティ&インクルージョン）の重視など、これまでとは異なった価値観を持っていると言われています。

そのため、従来良しとされてきたマネジメントが効果を発揮せず、若手世代の定着や育成に悩む経営者・人事・管理職の皆様も多いのではないでしょうか。

本資料では、Z世代に関する統計データから若手社員の価値観について紐解いた上で、マネジメントのポイントについて解説しています。ぜひ必要情報を入力頂き、資料をご覧ください。