最前線HR企業4社が語る「本音の可視化」でハイパフォーマーの離職防止策

現代のビジネス環境では、多様化する社員の価値観に対応するため、HRテックの活用が注目されています。本ウェビナーでは、HRテックを駆使する4つの先進企業が、社員の本音を可視化し、ハイパフォーマーの定着を図るための具体的な戦略をご共有します。

令和の時代における離職のロジックを解説し、コミュニケーションの量を増やしてメンバーの考えを明らかにする方法、エンゲージメントの分析、社内1on1でのキャリア支援、外部メンターの活用など、実践的な事例を通じてご紹介します。

HRテックを活用して社員の本音を引き出し組織の成長を加速させたいリーダーの方や人事担当の方、この機会をお見逃しなく！

【こんな方におすすめ】

本ウェビナーは、以下のような想いを持つ「経営者・マネージャー・組織開発担当者」におすすめです！

• 優秀な人材の定着を図りたい方
• 組織の活性化を図りたい方
• 社内1on1を活用して、未来の幹部候補のキャリア支援や定着促進を行いたい方
• 幹部候補の考えをキャッチアップし、成長を支援したい方

【登壇者】

株式会社Hajimari
事業責任者
高橋 睦史

2018年立教大学経営学部卒業後、大手人材系 JAC Recruitmentへ入社。
外資系製造業の自動車部品サプライヤーを担当するチームで、企業側の採用支援と人材側の転職支援の両面を担当。
エージェントとして、成果を出し、2度全社表彰の実績を残す。
「事業を仲間と共に創り、経営する」経験を積みたいという思いから、2020年11月 株式会社Hajimariに入社。

Talknote株式会社
事業部長　
阿部 慎一郎

千葉県松戸市出身。15年間広告業界で働く中で各自の情報共有やコミュニケーションが売上向上・組織力向上につながることを実感。Talknoteが組織力向上を目指す中で必須であるコミュニケーション分野に取り組んでいることに興味を持ち2018年6月に入社。以来、約200社にTalknoteを導入いただき組織作りに携わり、現在は事業責任者として従事。

株式会社ラフール
サーベイ販売責任者
小林 智美

2016年株式会社マイナビへ入社。新卒求人広告事業の法人営業部署にて、中小企業から7万人規模の上場企業まで広く担当。また、2年間プレイングマネージャーとして、営業戦略立案も務める。 その後、採用支援を手掛ける中で、今後の日本社会においては採用後の定着や生産性向上への取り組みが重要になると感じ、ラフールへ入社。

株式会社O:（オー）
代表取締役
谷本 潤哉

大企業〜スタートアップまで50以上の企業の「第二創業」や新規事業立ち上げなど、経営者と向き合い企業活動活性化に従事。

チーム内の「フィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM (コチーム)」を展開。
https://gp.coteam.jp/

「Make Your Best」をミッションに掲げ、「チームの持続的な目標達成」と「高いモチベーションや健康の維持」を両立した「これからの働き方」の実現を目指している。

経済産業省J-startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出

【開催概要】

タイトル	最前線HRテック4社が語る「本音の可視化」でハイパフォーマーの離職防止策
開催場所	Webセミナー（Zoomを予定） ※詳細はお申し込み後にご連絡いたします。
参加費用	無料
主催会社	株式会社Hajimari、Talknote株式会社、株式会社ラフール、株式会社O:（オー）
留意事項	・個人でのお申し込みは受け付けておりません。 ・競合企業様からの申し込みは、お断りする場合があります。