令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第4回～組織の能力を引き出す人事評価の設計方法とは？～

令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第4回～組織の能力を引き出す人事評価の設計方法とは？～

人事評価は、制度の「緻密さ」「正確性」に焦点が当てられる傾向にありますが、最も重要なことは、経営理念や社員への期待を色濃く反映した「メッセージ」を明確にする事であると言われています。

そのためには、「自社が重視することは何か」を明確化した上で、制度の全体像を考えるグランドデザインを描く必要があります。

一方で、ノウハウの不足や進め方のイメージが沸かず、この様な本質的なアプローチに取り組みたくても、取り組めないというのが多く企業の実態ではないでしょうか。

本セミナーでは、外資系企業で人事責任者（Head of People）を勤めた後、自ら創業した株式会社We Are The Peopleにて中小企業向け人事・組織コンサルティングを行う安田 雅彦氏と導入企業4,000社以上の導入実績を持つシェアNo.1人事システムを開発・提供する株式会社あしたのチームの代表取締役社長 CEOである赤羽 博行氏をお招きし、機能する人事評価制度の考え方と設計方法について講義・議論します。

▼ 以下のお悩みの経営層・人事の方にオススメです
・人事評価制度を作ったものの、期待したような成果が出ていない
・人事評価制度をこれから作るためのヒントを得たい
・人事評価への不満を理由とした離職・退職を防ぎたい
・経営理念やMVVなどの価値観が組織に浸透していないと感じる
・社員のエンゲージメントを高め、組織力を競争優位性にしていきたい

【スケジュール】

11:30-11:40：オープニング
11:40-11:50：講義「組織の能力を引き出す人事評価の設計方法とは？」
11:50-12:20：パネルディスカッション
12:20-12:30：クロージング

【登壇者】

株式会社We Are The People
代表取締役
安田 雅彦

1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当。子会社出向後に同社を退社し、 2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。

2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、 M&Aなどをリード。 2013年にアストラゼネカへ転じた後に、 2015年より2021年7月までラッシュジャパンにて Head of People（人事統括責任者・人事部長）を務める

現在は、組織人事コンサルティング会社 株式会社We Are The Peopleの代表を務める。ソーシャル経済メディア「 NewsPicks」でプロピッカーとしても活動中。

株式会社あしたのチーム　
代表取締役社長CEO
赤羽 博行

大学卒業後、株式会社オービックビジネスコンサルタントにて財務・管理会計を中心に基幹系システムの開発、ソリューション提案、導入コンサルティングを担当。その後、スカイライトコンサルティング株式会社にて、ディレクターとして最大規模のビジネスユニット責任者を担当。人事管理、顧客管理、与信管理、請求・収納/決済、債権回収などの業務/システムのコンサルティング、ベンチャー企業の立ち上げ、新規事業の立ち上げ、事業計画策定、戦略策定など上流フェーズまで多岐に渡るコンサルティング活動に従事。

2009年より株式会社あしたのチームの社外取締役として参画。2014年4月より常務取締役、2016年4月より取締役管理本部長、2017年4月より取締役経営企画本部長、2018年6月より代表取締役社長CEOに就任。

株式会社O:（オー）
代表取締役
谷本 潤哉

広告代理店でリーダーとして採用、中間層の定着に従事しながら、「社員のモチベーションデザイン」を実現するためスタートアップ経営者と伴走。

HRデータや業務データを活用し「楽しく持続的にハイパフォーマンスを発揮できる」組織の一般化にむけて、2016年にO:を創業。経済産業省J-startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出

【開催概要】

タイトル令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第4回
組織の能力を引き出す人事評価の設計方法とは？
開催日時2021年2月9日（水）11:30-12:30
開催場所Webセミナー（Zoomを予定）
※詳細はお申し込み後にご連絡いたします。
募集定員100名
※申込者多数の場合は抽選となる可能性があります。
　予めご了承ください。
参加費用無料
主催会社株式会社O:（オー）
株式会社あしたのチーム
株式会社We Are The People
留意事項個人でのお申し込みは受け付けておりません。
また、競合企業様からの申し込みは、お断りする場合があります。