組織崩壊の原因となるモンスター社員の特徴6選

たった一人の問題社員が原因で、チーム全体の雰囲気が悪くなっている。そんな状況に心当たりはありませんか？

この状況を放置すると、真面目な社員ほど疲弊し、チームの生産性は急速に悪化します。やがて優秀な人材が退職を考え始め、残された社員の負担はさらに増大。その結果、組織全体の業績にも深刻な影響を与えかねません。

しかし実は、問題が表面化する前には必ず兆候があります。そこで今回、組織を崩壊させる「モンスター社員」の6つの特徴と、早期発見後の具体的な対応法をまとめました。450社以上のマネジメント支援実績から導き出した、見逃しがちな危険信号の見極め方を詳しく解説しています。