〜新入社員が入ったら必ずやるべき〜 速戦力化・定着マニュアル
「せっかく採用したのに、早期離職されてしまう…」「思うように成長が進まず、いつまでも戦力にならない…」そんなお悩みはありませんか？
本資料では、 新入社員が入社後1～3ヶ月で成果を出しはじめ、かつ長期的に会社へ定着するための具体的なノウハウをまとめています。人材獲得競争が激化するいま、早期活躍と離職防止を同時に実現できるオンボーディング計画は、企業存続の重要なカギです。
本資料から得られること
- オンボーディングの設計ノウハウ
1週間の過ごし方やマネージャーの役割分担など、具体的なプロセスがすぐ分かる - 新入社員のリアリティショック対策
情報の透明性や期待値の伝え方により、離職を防ぎながら短期間でスキルを伸ばせる - 評価・育成を両立する1on1活用術
相談しやすい対話体制とスキルアップ支援が同時に進み、本人のやる気を引き出して定着につなげる
こんな方にオススメ
- 新入社員の離職率を下げたい人事・経営者の方
- 現場配属後の育成計画がうまく機能せず悩んでいる部門リーダー・マネージャー
- 採用コストが高騰している中で、投資回収をスピーディーに行いたい方
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たった5分で新入社員の定着と早期戦力化に向けたオンボーディングの全体像がひと目で分かります。新入社員の「速戦力化×長期定着」を同時に実現するオンボーディング戦略を取り入れてみませんか。