従業員の状況が驚くほど見える化する日報／週報のいろは〜テンプレから目標管理まで〜

近年、社内の情報共有やコミュニケーションを促進する様々なITツールが台頭する中、日報は社内制度として根強い支持を集めています。

一方で、日報・週報は「手間」「面倒」「監視的」というネガティブなイメージを持たれたり、運用の形骸化が指摘されるケースも少なく有りません。また、「現場への押し付け」と捉えられるとうまくいきません。

「ただでさえ忙しいのに会社が/人事部がまた何か始めたぞ、めんどくさいな」なんて思われないためにマネージャーの本音を理解して、寄り添い巻き込みながら運営チームと現場マネージャーが一体となって定着させることをオススメします。

【この資料で分かること】

1. 「日報・週報」で解決できること
2. 「日報・週報」で目標管理をする方法
3. 「日報・週報」で現場の声を抽出する方法
4. 『パフォーマンスマネジメント』日報/週報の課題を克服し、目標達成と従業員の成長を促進する方法

【こんな方におすすめ】

• 目標達成のためのネクストアクションを見える化したい
• 従業員や社内情報の見える化をしたい方
• 目標の進捗管理がしたい方
• 業務の振り返りをしたい方