即戦力となる新卒を見極めて育てる「採用と育成」の戦略と動画活用

人材不足が叫ばれる中で、新卒採用を行おうとしてもうまくいかない、また採用できたとしてもその人材の育成に苦しんでいる方は多いのではないでしょうか？

新卒採用および人材の活用を行うには「新卒市場の把握」「理念浸透などに特化した1on1」「内定承諾率、定着率の向上」といった施策が必要です。しかし、これらのやり方をきちんと把握できている企業様というのは数少ないのが現状です。

そこで今回は、「即戦力となる新卒を見極めて育てる「採用と育成」の戦略と動画活用」について、新卒採用・育成のプロである3社がノウハウを大公開いたします！

【こんな方におすすめ】

本ウェビナーは、以下のような想いを持つ「経営者・人事・経営企画ご担当者」の方におすすめです！

• 新卒採用で即戦力な人材を見極め採用する方法が知りたい
• 新卒人材の育成を加速させる1on1の方法が知りたい
• 動画を用いた新卒人材の定着方法について知りたい
• 新卒人材の内定承諾率を上げたい

基本情報

開催日時	2024年10月29日 (火)12:00～13:00
参加費	無料 ※お申込み後に、弊社より専用URLをお送りいたします。
定員	制限なし ※同業者さまのお申し込みはご遠慮いただいております。
動画視聴方法	お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 お申込み後と当日にURLをお送りいたします。 ※メールが届かない場合、迷惑メールフォルダに自動的に振り分けられている可能性がありますのでご確認ください。
お問合せ先	株式会社オー マーケティング部 藤原 Tel：03-5708-5630 Mail：marketing@o-inc.jp

登壇者情報

LUF株式会社
代表取締役 CEO
堀尾司（ホリオ ツカサ）
1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。2017年(株)AllDeal創業、2018年11月(株)All Personalに社名変更。2022年にビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとLUF(株)を創業し代表取締役に就任。

株式会社オープンエイト
マーケティング＆オペレーション部
カスタマーエクスペリエンスグループ　
プロデューサー
長谷川 和之(ハセガワ カズユキ)
広告代理店に入社後、広告宣伝・セールスプロモーションの企画立案から実施。およびクリエイティブ提案を含めクライアントを支援。その後、大手イベントプロダクションに転職し顧客接点における体験設計を経験。2022年11月より株式会社オープンエイトに入社。イベントグループの立ち上げに携わり、現在はカスタマーエクスペリエンスグループも管轄し顧客体験の向上にむけた施策を一貫して行う。

株式会社O:(オー)
コンサルタント
藤原 拓士(フジワラ タクト)
大阪教育大学卒業後、親子向けコンサート事業の会社を起業後、株式会社O:に入社。1on1・目
標管理・人事評価を一元管理できる『Co:TEAM(コチーム)』を提供している。
https://coteam.jp/
教育機関をはじめ、働く人たちが人間関係によって力を発揮できない状況を0にしたいという思
いで、コンサルタントとして数々の組織開発に伴走。
研修事業も担当しており、1on1・マネジメント研修をクライアント様に提供している。